富仄:展开部风教诲锻制“四铁”步队

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  近年来,富平县委组织部围绕开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真调查研究,结合富平实际,对落实和建设“四要”部风,锻造“四铁”组工队伍,实现全县组织工作追赶超越。

  突出红色传承,锻造“心要静”的组工队伍。坚持把思想建设摆到第一位置,坚定信念,锤炼党性。一是开展红色教育。继续开展“传承红色基因,当好红色传人”活动,将习老“党的利益在第一位”、“把端端坐在老百姓的这一方面”、敢于“杀出一条血路”等精神内化于心、外化于行。定期组织干部观看红色影视、唱红色歌曲、读红色书籍、听红色故事,接受传统教育,永葆党员本色。二是开展优秀传统教育。通过部领导班子成员带头上党课、老领导和老组工回家讲传统、优秀党员和优秀干部交流作报告等形式,开展系列传统教育活动。组织干部学习李林森、王彦生、沈浩、尹忠强等先进典型事迹,从生动具体的人物事迹中增强党性修养,坚定理想信念,激发工作朝气。三是开展主题讨论活动。开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动,教育和引导广大组工干部珍重人格、珍惜岗位、珍爱声誉,自觉做到讲党性、讲信念、讲传统,比学习、比工作、比奉献。

  突出能力提升,培养“脑要动”的组工队伍。紧扣 “能力提升”这根弦不放松,时时跟进、抓常抓长。一是开展服务大局教育活动。紧紧围绕组织工作如何服务全县经济社会发展大局,开展“解放思想大讨论”、“组织工作大对接”等系列活动,坚持科学发展党建先行,在思路上贴近、服务上跟进,引导干部提高工作站位,锻炼统筹思维能力,不断提高组织部门服务大局的能力和水平。二是开展素质提升活动。坚持周一集体学习和周五党小组学习雷打不动,积极健全了述学、评学、督学等制度,要求每年集中学习时间不少于150学时,形成学习的良好氛围。开办“组工课堂”和“学习交流会”,科室负责人轮流讲解组工业务,促进工作交流,促使干部做业务上的“行家里手”。定期举办征文、演讲赛、辩论会等活动,进一步提高组工干部“听、说、读、写”能力。开设“组工书屋”,提供必学篇目和推荐书目,引导干部开阔视野、活跃思维、提高修养、增长才干。三是加强实践锻炼。加大组工干部下基层力度,确立组工干部联系镇(街道)、部门、非公企业和社会组织党组织制度,不断提高调查研究、组织协调、综合分析和指导实践工作的能力。

  把公道正派作为是组工干部最鲜明的职业特征,一是锤炼品格。教育引导组工干部牢固树立“四个意识”,始终保持思想上的清醒、理论上的坚定,提高觉悟、增强定力、牢记责任,做上的明白人。二是践行公道正派。制定和完善各种管理制度,坚持从严治部,从严带队伍,把严格监督和关心爱护结合起来,普遍要求与有的放矢结合起来。三是定期开展谈心谈话。对苗头性、倾向性问题及时打招呼提醒,对存在的问题全程监督、及时提醒、坚决纠正。把从严治部的要求落实到每个环节、每个岗位、每个干部,引导组工干部自觉践行公道正派要求。

  突出作风转变,建设“腰要硬”的组工队伍。坚持用制度管人管事,推进组织部门科学化、规范化、制度化建设,加强干部作风建设。一是建立健全目标责任管理机制。年初对各项工作任务量化目标,细化内容,分解落实到各科室和人员,并签订目标责任书,明确责任人和完成期限,加强日常督促检查,年终进行严格考评、兑现奖罚,形成了奋发有为、争先创优的工作局面。二是建立健全工作推进机制。定期召开部务会、全干部,安排部署工作。建立“月小结、月要点”制度,保证任务落实。三是建立健全监督约束机制。落实“三项机制”和组工干部“十严禁”要求,树立组工干部可敬、可靠、可信、可亲的的良好形象。

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